В программе имеется классификатор банков в котором собраны реквизиты по всем банкам АР. Пользователю нет необходимости в ручную записывать банковские реквизиты, достаточно выбрать из классификатора нужный банк, остальное сделает программа. Для отражения банковских операций в программе имеется соответствующие документы. При выборе нужной операции пользователем, появляются необходимые реквизиты. Например, при выборе операции «Перечисление налога» появляются дополнительные реквизиты «Классификатор бюджетных затрат», «Код уровня бюджета», эти реквизиты обязательны для заполнения.

Так же все печатные формы соответствуют стандартам национального банка.

В программе полностью автоматизированные все кассовые операции, для ввода операций по кассе имеются документы;

• Приходный кассовый ордер
• Расходный кассовый ордер

Автоматически формируется кассовая книга.

Для учета ОС в программе заложены необходимые документы, справочники и обработки, что позволило практически полностью автоматизировать учет.

• - Поступление ОС
• - Ввод в эксплуатация
• - Учет дополнительных расходов
• - Перемещение ОС
• - Списание ОС
• - Реализация ОС

Так же есть возможность начисления амортизации раздельно по налоговому и по бухгалтерскому учету. В бухгалтерскому учету предусмотрено следующие способы начисления амортизации;

• - По сумме чисел лет срока полезного использования
• - Линейный способ
• - Способ уменьшаемого остатка
• - Производственный (по выработки)
• - Уменьшаемого остатка (По налоговому законодательству)

В конфигурации есть ведения учета по иностранным валютам. Для удобства пользователей создан классификатор валют. Пользователь просто выбирает из классификатора необходимую валюты и работает. Так же реализована возможность обновления курса валют с сайта Национально Банка Азербайджана.

Кадровый учет является неотъемлемой частью учета любой компании, даже самой небольшой.

Конфигурация AzStandart обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства и позволяет решать следующие задачи:

• Ведение штатного расписания. 
• Учет движения кадров(прием, перевод, увольнение работников).
• Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.
• Учет рабочего времении невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.).  Так же можно вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.
• Воинский учет.

Программа позволяет кадровой службе автоматизировать все основные задачи кадрового делопроизводства с возможностью автоматически формировать в соответствии с законодательством и выводить на печать необходимые документы о движении персонала:

• Приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудников;
• Личные карточки работников по форме Т2;
• Приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение и др.

Регистрация поступление товаров и услуг осуществляется через документы, так же на основании документов (накладных) регистрируются поступившие налоговые счета фактуры. Реализована возможность зачета раннее оплаченного аванса. Дополнительно в конфигурации есть необходимые инструменты для просмотра полученных документов от поставщиков и полученных налоговых счетов фактур.

В данной конфигурации есть широкие возможности для учета НДС согласно НК АР. В конце месяца при помощи отчета «Формирование книги покупок программа автоматически дает в зачет сумма НДС при соблюдение необходимых условий (наличие налоговой счет фактуры, оплата налоговой счет фактуры). Для этих целей введение необходимые изменение в структуры конфигурации.

Программа предназначена для параллельного учета бухгалтерского (финансового) и налогового учета.

                Все документы кроме бухгалтерских проводок так же делает и налоговые проводки. Настройка соответствия бухгалтерского и налогового плана счетов производится при помощи документа "Установка соответствия счетов БУ и НУ".

            План счетов НУ предназначен для формирования декларации по налогу на прибыль организации. Для реализации этого в программа дополнена необходимыми инструментами для отражения доходов и расходов по статьям налоговых деклараций.

            Справочник «Статьи затрат» имеет дополнительный реквизит «статьи налоговой декларации» т.е. при создании статьи затрат для целей бухгалтерского учета пользователь автоматически данный расход привязывает к конкретной статье налоговой декларации причем реквизит статья налоговой декларации является обязательным для заполнения. При формирование оборотно-сальдовой ведомости по счетам затрат при помощи настройки можно вывести расходы в как в разрезе по бухгалтерским затрата так и по статьям налоговой декларации.

                На стадии разработки находится учет временных и постоянных разниц.

В конфигурации автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов:

• Повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок);
• Сдельная;
• И др.

Каждый вид начисления в информационной системе описывается рядом свойств:

• Степень зависимости данного начисления от других начислений;
• Способ расчета, который может быть выбран из вариантов:
  • По регламентированным параметрам: по месячной/дневной/часовой тарифной ставке, процентом, фиксированной суммой и др.,
  • Которая позволяет получить результат расчета на основании комбинации любых данных, доступных в регламентированных способах расчета, а также на основании значений собственных показателей расчета;
• Порядок отражения в учете рабочего времени;
• Классификация начисления для исчисления НДФЛ;
• Способ отражения начисления в бухгалтерском учете;
• Список вытесняющих начислений (например, сотрудник не может одновременно болеть и работать);
• Список ведущих начислений, при изменении которых необходимо пересчитать текущее начисление;
• Форма начисления: денежная или натуральная.

В результате в информационной системе для каждого начисления фиксируются и сохраняются все характеристики, необходимые для его использования при расчете заработной платы, исчисления налогов и взносов, что позволяет компании вести все расчеты в соответствии со спецификой учетной политики, принятой в конкретной организации.

Все начисления организации объединены в две большие группы, на основании которых устанавливаются принципы расчета:

• Основные начисления – это начисления, формирующиеся в течение определенного периода работы сотрудника (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.). Способы расчета основных начислений могут быть самыми различными.
• Дополнительные начисления – это начисления, формирующиеся единоразово, например, премии. Дополнительные начисления могут рассчитываться в виде процента от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям, либо указываться фиксированной суммой.

Для расчета основных начислений содержатся различные формулы расчета:

• По тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления;
• Сдельно за фактический период действия начисления;
• Процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
• Фиксированной суммой;
• По среднему заработку для отпуска по календарным дням;
• По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
• По среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
• По среднему заработку (например, для оплаты командировок);
• Доплата до среднего заработка;
• И др.

Также предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и простоев в рабочее время, удержания алиментов и др.

Кроме перечисленных видов пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений со всеми возможными способами расчета.

Также конфигурация позволяет рассчитывать удержания:

• Процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
• Для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов);
• Фиксированной суммой.